Zusammenarbeit in Organisationen ist heute geprägt von Vielfalt und Unterschiedlichkeit – in Persönlichkeiten, beruflichem Hintergrund und Erfahrung, kulturellen Prägungen, Sprache und Rollen. Das zeigt sich innerhalb einzelner Teams ebenso wie in internationalen und interkulturellen Arbeitskontexten.
In meiner Arbeit als Coach, Trainerin und Mediatorin begleite ich Organisationen dabei, wertschätzende Kommunikation zu stärken und eine empathische Kultur der Zusammenarbeit zu entwickeln – insbesondere in vielfältigen, diversen Teams.
Empathie verstehe ich in diesem Zusammenhang als wertvolle Ressource für Verständigung über diese Unterschiede hinweg. Sie ermöglicht es, dass sich Menschen als Menschen begegnen.
Empathie ermöglicht Empowerment. Sie ermöglicht es, Menschen auf ganz verschiedenen Ebenen zu bestärken. Zum Beispiel wird durch die Reflexion der eigenen Haltung und Wirkung eine bewusstere Kommunikation möglich, die einen Kontakt auf Augenhöhe fördern kann.
So entstehen Formen der Zusammenarbeit, in denen unterschiedliche Perspektiven Platz haben und die Wirksamkeit des einzelnen und des Teams wachsen kann. Das ist ein Grund, warum ich mich für Empathie und Menschlichkeit auch im beruflichen Kontext stark machen möchte.
Mein Name ist Jenny Stopora. Kommunikation und Sprache haben mich schon immer fasziniert. Durch mein Studium der internationalen Wirtschaftskommunikation und fünf Jahre Leben und Arbeiten in Ägypten habe ich erlebt, wie unterschiedlich Menschen denken, kommunizieren und Beziehungen gestalten – und wie sehr Verständigung nicht nur von Kontext und Sprache, sondern auch von der Haltung abhängt.
In meinem Berufsleben habe ich in verschiedenen Projekten gearbeitet, in denen unterschiedliche Fachbereiche, Interessen und Persönlichkeiten zusammenkamen – unter anderem in internationalen Teams und im Kontext großer Organisationen.
In Rollen im Projektmanagement, als Beraterin oder Führungskraft habe ich dabei ein tiefes Verständnis dafür entwickelt, wie entscheidend klare und empathische Kommunikation für Zusammenarbeit, Konfliktlösung und Entscheidungsfindung ist.
Meine heutige Arbeit als Trainerin für empathische Kommunikation, Coach und Mediatorin knüpft an diese Erfahrungen an. Ich begleite diverse Teams und Organisationen dabei, Zusammenarbeit auf einer reflektierten und wertschätzenden Grundlage zu gestalten und die Unterschiede, die sich aus verschiedenen Perspektiven, Rollen oder kulturellen Hintergründen ergeben, konstruktiv zu nutzen.
Meine Arbeit stützt sich auf eine fundierte fachliche Ausbildung sowie kontinuierliche Weiterbildung in den Bereichen Kommunikation, Coaching und Mediation.
- B.A. International Business Communication
- Zertifizierte Senior-Projektmanagerin (IAPM)
- Trainerin für Gewaltfreie Kommunikation
- GFK-Mediatorin
- GFK-Coach
- Zusätzliche Weiterbildungen, wie z.B. zu tragfähigen Gruppenentscheidungen durch Systemisches Konsensieren
- laufendes Zertifikatsstudium Mediation & Coaching
Teile meiner Weiterbildungen wurden gefördert durch die Europäische Union und das Land Brandenburg.
